●導入メリット●

地域密着企業ならではの《スピード対応》

■全国各地に幅広く人材を募集 ■外国人スタッフを国内・海外現地からも幅広く募集 ■社員寮を完備し安心して働ける環境の提供 ■通勤手段の確保として送迎車両を完備し、スタッフの送迎対応も可能 ■労働費（固定費）が外注費（変動費）に変わる事により固定費の削減 ■募集計画から採用までの時間・求人広告費等の削減 ■パート・アルバイトの労務管理の軽減 ■福利厚生費が不要　当社員の交通費、労働災害保険、各種保険等は当社の負担となります。

●このようなときに●

■生産計画に見合った的確な人材、人員数で業務稼働させたい時。 ■人材を募集しても集まらない。 ■人材の定着率が悪い。 ■能力のある社員をもっと中核業務に用いたいが現状の人員体制下での 　異動が難しい時。 ■新たな事業展開の推進の時。 ■社員の残業や休日出勤等のオーバーワーク防止をしたい時。 ■特殊な労働条件での労働力の確保がしたい時。 ■社員が急に退社、または長期休暇をとった時。 ■《期間限定》や《特別受注》による一時的業務集中が起きた時や先の見通しが 　たたず新規採用が不安な時。